الاختبارات

اكتشف افضل الاختبارات لدينا

Edit Content

1-1-Value Engineering Case2 | Decision Making

انظمة اتخاذ القرار بالهندسة القيمية

1.2 Value engineering Questions

اسئلة الهندسة القيمية

1.3 Project Manager Questions

اسئلة مدير المشروع

1.4 PMI-SP

اسئلة مفكرة المشروع

1.5 FIDIC Contracts

عقود فيديك

1.6 Construction Contracts

عقود البناء

1.7 Contracts 20 Court Cases

قضايا العقود بالمحاكم

1.8 Agile Management | Road Project

الادارة الرشيقة مشروع الطريق

1.9 Agile Project Management

الادارة الرشيقة للمشاريع

1.10 CISM1-certified-information-security-manager

شهادة مدير انظمة الحماية 1 

1.11 CISM2-certified-information-security-manager

شهادة مدير انظمة الحماية 2

1.12 CISM3-certified-information-security-manager

شهادة مدير انظمة الحماية 3

1.13 CISM4-certified-information-security-manager

شهادة مدير انظمة الحماية 4

1.14 Renewable Energy

الطاقة المتجددة

1.15 DM Renewable Energy

انظمة اتخاذ القرار الطاقة المتجددة

Edit Content

2.1 The 360 Leadership

القيادة 360

2.2 The Successful Leader

القائد الناجح

2.3 The Crossroads of Decision-Making

انطمة اتخاذ القرار الطريق الافضل

2.4 The 21 Irrefutable Laws of Leadership

احد و عشرون  قانون غير قابلة للجدل بالقيادة

2.5 Situational Leadership Style Self-Assessment

تقييم القيادة المواقفية

2.6 Risk Management Tolerance Style

تقييم نمط المخاطر

2.7 Risk Management CS Supply Chain in a Global Pandemic

 تقييم  المخاطر بالنسبة لسلاسل التوريد بجائحة كورونا

2.8 DM-Abortion

انظمة اتخاذ القرار حالة الاجهاض

2.9 DM- World Leader Candidate

انظمة اتخاذ القرار اختيار زعيم عالمي

2.10 DM-Job Candidate Manager

انظمة اتخاذ القرار اختيار مدير

2.11 DM-Buy or Rent

انظمة اتخاذ القرار التاجير ام الشراء

2.12 DM Styles

انظمة اتخاذ القرار الانماط

2.13 DM Capability

انظمة اتخاذ القرار  المقدرة

2.14 Problem Solving |Enhancing Customer Satisfaction

  حل المشكلات رضا العملاء

2.15 Problem Solving Cambridge

  حل المشكلات اختبار كيمبريج

2.16 Problem Solving and Initiatives

محركات  حل المشكلات  و المبادرات

2.17 Negotiation Skills

مهارات التفاوض

2.18 Listening Style Assessment

اختبار انماج الاستماع

2.19 Leader vs Manager

القائد و المدير

2.20 Kurt Lewin's Leadership Styles Assessment

اختبار كيرت لوين لانماط القيادة

2.21 Gallup Survey Employee Satisfaction

    اختبار كلوب لرضا الموظفين

2.22 Critical Thinking 1

    اختبار التفكير النقدي1

2.23 Critical Thinking 2

    اختبار التفكير النقدي2

2.24 Communication skills|Level1

مهارات الاتصال المستوى الاول

2.25 Communication styles

اختبار انماط الاتصال

2.26 Change Management

ادارة التغيير

2.27 KPI

مؤشرات الاداء

Edit Content

3.1 IQ Test|Level1

اختبار الذكاء المستوى الاول

3.2 The Stupid Questions

الاسئلة الغبية

3.3 HR Test

اختبار الموارد البشرية

3.4 HR Job Interview Questions

اسئلة مقابلة التوظيف

3.5 HR Information System Test

اختبار انظمة الموارد البشرية

3.6 HR Forecasting Questions

اختبارالتنبؤ الموارد البشرية

3.7 Herrmann Brain Dominance Instrument Thinking Styles Assessment

تقييم أنماط التفكير باستخدام أداة هيرمان للسيطرة على الدماغ

3.8 DISC Personality Assessment

اختبار ديسك لانماط الشخصيات

3.9 Brain Age Test

اختبار عمر العقل

image
image
image

الاختبارات

image

الكتب

image

الدورات التدريبية

03
الاسئله الشائعه

ماذا تريد لعملك؟

ما هي رؤية إبراهيم الحريري ومهمته؟
يطمح إبراهيم الحريري إلى أن يصبح قائد فكر معترفًا به عالميًا، يلهم ويمكّن الأفراد والمنظمات لتحقيق التميز في القيادة، والتحول الرقمي، والإدارة الاستراتيجية. يجمع نهجه بين التفكير الابتكاري، والكتابة العميقة، والتدريب المؤثر. مهمته هي تقديم قيمة استثنائية من خلال أدواره ككاتب ومستشار ومدرب. من خلال مشاركة معرفته في إدارة المشاريع، والتحول الرقمي، والقيادة، يكرس إبراهيم جهوده لتوجيه المحترفين والمنظمات نحو النجاح المستدام والنمو التحولي. يركز على التعلم المستمر وحل المشكلات بشكل إبداعي كعناصر أساسية في نهجه.
إبراهيم الحريري ملتزم بعمق بالنزاهة، حيث يحرص على أن تكون جميع تعاملاته مبنية على معايير أخلاقية عالية، مما يعزز الثقة والشفافية. يقدّر الابتكار، حيث يسعى باستمرار إلى تبني أفكار وتقنيات جديدة للبقاء في المقدمة في عالم يتطور بسرعة. التميز هو قيمة أساسية بالنسبة له، مما يدفعه لتقديم جودة متفوقة في كتاباته واستشاراته وتدريبه. التعلم مدى الحياة هو مبدأ آخر رئيسي، حيث يؤمن بأهمية النمو الشخصي والمهني المستمر، بينما يعزز أيضًا ثقافة التحسين المستمر. التمكين هو محور عمله، حيث يسعى لتوفير الأدوات والمعرفة والدعم اللازم لمساعدة الأفراد والمنظمات على تحقيق إمكاناتهم الكاملة.
يتمتع إبراهيم الحريري بخبرة واسعة في مجالات متنوعة. يتخصص في إدارة البرامج والمشاريع، ويغطي المنهجيات مثل PMP وAgile وPRINCE2. كما أنه معتمد في إدارة المنشآت، حيث يحمل مؤهلات مثل FMP وSFP وCFM. تمتد معرفته إلى التحول الرقمي والأمن السيبراني، مع تركيز على الحكومة الذكية والثورة الصناعية الرابعة. في مجال استشارات الأعمال، يتفوق في تحليل البيانات، وتحسين العمليات، وإدارة الأداء. بالإضافة إلى ذلك، يمتلك مهارات في تطوير القيادة، حيث يركز على تعزيز مهارات اتخاذ القرار، والتفكير النقدي، والتواصل، والتفاوض.
04
اراء العملاء

ماذا يقول عملائنا عنا

image
نهج تحولي في القيادة والإدارة
ratings

"عمل إبراهيم الحريري في القيادة والإدارة الاستراتيجية هو تحول حقيقي. قدرته على دمج المعرفة النظرية مع التطبيق العملي قد أفادت فريقنا بشكل كبير. ورش العمل وجلسات التدريب التي يقدمها إبراهيم فعالة للغاية، حيث تزودنا بمهارات ورؤى قيمة. مساهماته قد حسنت بشكل ملحوظ أداء منظمتنا."

محمد العايض
رئيس العمليات في شركة Innovate Corp
image

تواصل معنا الان

الجوال +44 7890 38 0000
البريد الالكترونى [email protected]
العنوان 2096 سوق جديد، الطريق الجديد
كارولينا الشمالية، الولايات المتحدة

تابعنا على :

تواصل معنا

املئ الفورم وتواصل معنا

Please enable JavaScript in your browser to complete this form.
image

اشترك فى النشرة البريدية

ابقَ على اطلاع بأحدث الدورات المجانية وبرامج الفعاليات الخاصة بي.